Fachbereich 02: Wirtschaftswissenschaften - Master-Studiengang Betriebs- und Volkswirtschaftslehre (M.Sc.) - Querschnittsmodule
Veranstaltungen
02-Q:MSc-Englisch-2 - Business Ethics (WiSe) ⇑
[Ü Fortg] Business Ethics
| regelmäßige Termine ab 15.10.2026 | ||
| wöchentlich Do. 10:00 - 12:00 Uhr Raum: Licher Straße 68, 051 | ||
| wöchentlich Do. 12:00 - 13:00 Uhr Raum: Licher Straße 68, 051 | ||
| nächster Termin: 15.10.2026 Uhr, Raum: Licher Straße 68, 051 | ||
02-Q:MSc-Englisch-3 - Rhetoric for Managers (SoSe) ⇑
02-Wiwi:MSc-Proj-6 - Wirtschaftswissenschaftliches Projekt (WiSe) + (SoSe) ⇑
[Pj] Economic Research Project: Baby Busts and Growth Booms (02-EGR:MSc- Proj-1 / 02-EGR:MSc- Proj-2)
[Pj] Research in Action: Academic Seminars and Scientific Review
Qualification Objectives:
• Understand and critically evaluate current research in economics
• Identify research questions, methods, and contributions of academic work
• Participate actively in scientific discussions
• Develop skills in academic peer review and scientific writing
• Prepare a referee report according to academic standards
Contents:
• Active participation in research colloquia and seminars
• Academic discussion and feedback
• Discussion of current research papers and projects
• Critical evaluation of scientific methods and findings
• Preparation of a referee report
Module Examination:
– Type of examination: Referee Report
– Form of examination: Written report
– Scope: approximately 4 pages
– Assessment: 100% Referee Report
– Retake examination: Revised referee report
-Language: English
Notes: Students must attend at least six research presentations. At least four presentations must be part of the Faculty Research Colloquium. Up to two further presentations may be attended in approved research formats (e.g. DDE Brown Bag, Doctoral Lunch, BFGA Conference Session).
02-Q:MSc-#-Extra# - Vertiefungen ausgewählter Querschnittsbereiche der Wirtschaftswissenschaften (unreg.) ⇑
[Vl+Ü] Gender und Diversity – Analyse und Gestaltung von Kulturwandel in Organisationen
Der Veranstaltung bezieht sich unter anderem auf die SDGs 1, 4, 5, 8, 10 und 16 und hat somit auch einen starken Nachhaltigkeitsbezug.
Inhaltlich werden z.b. Gender- und Diversitymanagement, Inklusion, Interkulturalität, Migration, Sorgearbeit, New Work, Digitalisierung, Gig Work, Gender Economics, Doing Gender, Gewalt gegen Frauen, und andere wichtige Themen und Aspekte, die einen Kulturwandel in Organisationen hervorrufen, vorgestellt und besprochen.
Der Kurs findet dienstags von 8:30-10 Uhr statt. Es herrscht Anwesenheitspflicht. Studierende dürfen nur 2 Mal fehlen.
Nähere Informationen wie z.B. zum Kursablauf werden beim ersten Termin besprochen.
Die erfolgreiche Teilnahme (6 CP benotet) erfordert eine unbenotete Gruppenpräsentation und eine benotete Hausaufgabe. Die Studierende schlagen zwei Themen vor, von denen Fr. Kiotzenoglou eines aussucht.
BITTE BEACHTEN:
Die Zahl der Teilnehmenden ist begrenzt auf 18.
Die Unterrichtssprache ist Deutsch - Teilnehmende müssen mindestens B2 mündlich und schriftlich haben. Die Veranstaltung wird durchgehend von Fr. Luisa Kiotzenoglou unterrichtet.
| regelmäßiger Termin ab 13.10.2026 | ||
| wöchentlich Di. 08:00 - 10:00 Uhr Raum: Licher Straße 68, 024 | ||
| nächster Termin: 13.10.2026 Uhr, Raum: Licher Straße 68, 024 | ||
SDG 4.3 – Gleichberechtigter Zugang für Frauen und Männer zu hochwertiger fachlicher, beruflicher und tertiärer Bildung
Das SDG 4.3 zielt auf einen gleichberechtigten Zugang zu hochwertiger und bezahlbarer tertiärer Bildung ab und bildet damit eine zentrale Grundlage für Chancengleichheit sowie die Förderung nachhaltiger Entwicklung. Für BWL-Masterstudierende ist dieses Ziel von besonderer Relevanz, da eine hochwertige Hochschulbildung neben der Vermittlung nachhaltigkeitsrelevanten Fachwissens auch die Entwicklung von Sach-, Sozial- und Selbstkompetenzen im Sinne der Bildung für nachhaltige Entwicklung fördert. Dadurch werden Studierende befähigt, ökologische, ökonomische und soziokulturelle Zusammenhänge zu verstehen und verantwortungsvolle sowie nachhaltige Entscheidungen in Unternehmen und Organisationen zu treffen.
Ziel der Veranstaltung ist es Studienrenden nicht nur fundiertes Wissen um zentrale Gender- und Diversitäts-Aspekte im beruflichen Kontext zu vermitteln, sondern auch Gender- und Diversity-kompetente Handlungsweisen in Unternehmen, öffentlichen Einrichtungen aber auch im Privaten aufzuzeigen und zu analysieren. Dabei sollen mit Hilfe des angeeigneten Wisses, langfristige Lösungsstrategien zum Überwinden typischer soziokultureller und sozioökonomischer Widerstände erarbeitet werden.
Der Veranstaltung bezieht sich unter anderem auf die SDGs 1, 4, 5, 8, 10 und 16 und hat somit auch einen starken Nachhaltigkeitsbezug.
Inhaltlich werden z.b. Gender- und Diversitymanagement, Inklusion, Interkulturalität, Migration, Sorgearbeit, New Work, Digitalisierung, Gig Work, Gender Economics, Doing Gender, Gewalt gegen Frauen, und andere wichtige Themen und Aspekte, die einen Kulturwandel in Organisationen hervorrufen, vorgestellt und besprochen.
Die Inhalte werden mit interaktiven Lehrmethoden erarbeitet: Nach einem Impuls werden die Teilnehmer/-innen angeleitet, kontrovers zu diskutieren, Fallbeispiele zu erarbeiten und Gruppenaufgaben bzw. -projekte selbständig zu be- und auch erarbeiten.
Der Kurs findet dienstags von 8:30-10 Uhr statt. Es herrscht Anwesenheitspflicht.
Studierende dürfen nur 2 Mal fehlen.
Nähere Informationen wie z.B. zum Kursablauf werden beim ersten Termin besprochen.
Die erfolgreiche Teilnahme (6 CP benotet) erfordert eine unbenotete Gruppenpräsentation und eine benotete Hausaufgabe. Die Studierende schlagen zwei Themen vor, von denen Fr. Kiotzenoglou eines aussucht.
BITTE BEACHTEN:
Die Zahl der Teilnehmenden ist begrenzt auf 18.
Die Unterrichtssprache ist Deutsch - Teilnehmende müssen mindestens B2 mündlich und schriftlich haben. Die Veranstaltung wird durchgehend von Fr. Luisa Kiotzenoglou unterrichtet.